El sector mercantil argentino se prepara para conmemorar una nueva edición del Día del Empleado de Comercio, una fecha clave en el calendario laboral que suele generar diversas inquietudes entre los consumidores respecto al funcionamiento de los establecimientos comerciales. Aunque la Ley 26.541 instituye oficialmente el 26 de septiembre para este reconocimiento, en esta oportunidad la jornada festiva y de descanso fue trasladada de manera excepcional al lunes 28 de septiembre.
Esta modificación responde a un acuerdo alcanzado a nivel nacional entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las distintas cámaras empresariales representativas del sector. Dado que la fecha original coincidía con un día sábado, la reprogramación busca asegurar el descanso efectivo de los trabajadores de la actividad sin interrumpir el flujo comercial habitual de los fines de semana, momento de mayor movimiento económico para los comercios.
Alcance legal y régimen de trabajo
Desde el punto de vista normativo, la regulación vigente otorga a esta conmemoración el mismo rango y tratamiento legal que a un feriado nacional. Esto implica que los empleados encuadrados dentro del convenio colectivo de trabajo mercantil están eximidos de prestar sus servicios habituales sin que esto afecte de ningún modo su remuneración habitual, la liquidación del presentismo o sus derechos laborales.
Sin embargo, la legislación no impone un cierre obligatorio o generalizado de todas las puertas de manera indistinta. La apertura o el cierre de cada local depende en gran medida de la estructura de personal con la que cuenta la empresa. Aquellos comercios, grandes cadenas o pymes que sean atendidos directamente por sus propios dueños, o que empleen a personal no alcanzado por la convención colectiva mercantil, pueden abrir y operar dentro de sus esquemas y horarios habituales.
Por el contrario, en los casos en que las empresas acuerden la prestación de tareas de forma excepcional con sus empleados, el empleador deberá cumplir estrictamente con los recargos salariales fijados por la normativa laboral, abonando un 100% adicional sobre el valor de la jornada de trabajo estándar.
Qué sucederá con supermercados, hipermercados y centros comerciales
En el segmento de los gran superficie, tales como supermercados, mayoristas, hipermercados y centros comerciales (shoppings), la adhesión al descanso suele ser mayoritaria. Debido a que la mayor parte de su plantilla operativa pertenece al gremio de comercio, la operatividad de estas firmas se ve severamente condicionada durante esta jornada. Por tal motivo, muchos de estos establecimientos suelen mantener sus persianas bajas o reducir sustancialmente sus esquemas de atención al público.
Frente a la diversidad de esquemas que pueden implementarse según el rubro o la localidad, se recomienda a la población en general tomar los recaudos necesarios y verificar con anticipación los horarios especiales o la disponibilidad de atención a través de los canales de comunicación y redes sociales de cada entidad antes de trasladarse.
